行業動態昆明勞務派遣_勞務外包公司_昆明社保代辦理_云南勞務外包派遣-群仕無憂人力資源公司

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2021.11

離職后不想社保斷繳怎么辦

社保關系著我們個人很多的福利待遇，不管是基本的生活保障還是政策性福利，都離不開社保的繳納問題，所以一般情況下社保是不能斷繳的，但我們知道離職失業換工作，往往會影響
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2021.11

離職個人怎么找代繳社保單位

在目前的職場中，離職換工作是很常見的情況，離職之后個人要及時找新工作之外，還要注意社保繳納的問題，多數會選擇代繳社保單位解決，但是個人怎么找代繳社保單位交社保呢？
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2021.11

為什么勞務派遣行業備受爭議?

近幾年，勞務行業發展迅速，備受關注。但是也因為發展過快，很多關于勞務派遣的法律法規仍然沒有規范，有很多企業就打法律的擦邊球，通過勞務用工來掩蓋自己不法用工的違法行
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2021.11

企業使用人才派遣存在著那些優勢

人才派遣用工如果你作為企業的HR相信都是比較清楚的吧，現在企業招聘難用人難的，使用派遣用工形式就能很好地解決企業的用工問題，中小企業人才派遣存在著哪些優勢?下面小編就
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2021.11

如何判斷是勞務外包還是勞務派遣

在日常用工的過程中，很多人對于勞務外包與勞務派遣的理解都不是很深，常常會出現把這兩者混為一談的情況，今天小編為了讓大家對這兩者有更加深入的了解，今天招才通就和大家
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2021.11

勞務派遣包含哪些內容？

勞務派遣也可以說是人才派遣，指派遣機構根據用工單位的用人需求，將符合用人單位要求的員工派遣到單位工作，然后向用人單位提供服務，由派遣單位收取一定的服務費用的行為。
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2021.11

勞務派遣問題匯集，你不知道的勞務工

勞務派遣作為市場經濟產物, 不但滿足了我國在市場經濟條件下市場主體的需要，也為我國的經濟體制改革實踐服務，體現出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。目前，包括勞動派
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2021.11

勞務派遣怎么辦理社保?

社保讓人民受益，每一用人單位都應該給員工繳納社保，這也是員工應該得到的福利。而勞務派遣工也是用人單位的職工，他們也應該得到這一份福利。那么，勞務派遣要怎么辦理社保
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2021.10

派遣用工過程中應該注意哪些問題

勞務派遣的興起也有有些時間，近年法律對于派遣用工的規定也越來越嚴格，但是有勞動派遣的過程中還是存在一定的風險，這些風險如何避免呢?在進行勞務派遣過程中注意哪些問題呢
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2021.10

短期勞務派遣用工需要注意哪些問題？

一些制造型用工企業他們的用工旺季，一年之中也就只有幾個月的時間，其它時間企業的業務量都不是很大，所以這類有嚴重季節性用工的企業就會選擇短期勞務派遣用工，企業通過與
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2021.10

如何保護勞務派遣用工的合法權益?

勞務派遣這一行業起源于美國，20世紀80年代引入臺灣，最終于20世紀90年代得以發展。從20世紀20年代到現今，派遣勞務也走過了一段漫長的歲月。在中國，勞務工派遣這一行業興起不算
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2021.10

勞務派遣對員工有哪些好處？

勞務派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。這種用工方式可以幫助企
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2021.10

勞務派遣待遇有保障嗎

出來工作過的人員都知道，企業有招聘正式工的，臨時工的，也有勞務派遣工的，那么勞動派遣的待遇有保障嗎?下面我們一起來看看。我是今年才出來社會打工的，沒有什么社會工作
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2021.10

勞務派遣人員如何辦理退休？

無論你是正式員工還是勞務派遣人員只要達到法定退休年齡即可辦理退休，按月領取養老金。那么，怎么辦理退休呢?辦理退休的流程是什么?辦理退休需要的資料有哪些? 一、勞務派遣人
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2021.10

拖欠工資多久算違法

一、什么是無故拖欠工資無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支
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2021.10

怎么認定勞動關系和勞務關系

勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由
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2021.10

勞務派遣人員的社保應該哪個公司辦理

企業應該按照規定為員工辦理社保繳納，相信有了解過派遣用工的朋友都知道，勞動派遣用工是涉及三方主體兩個單位的，分別是用工單位(企業)與用人單位(勞務公司)，那么勞務派遣
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2021.10

勞務合同可以隨時解除嗎？

勞務合同關系不同于我們常聽到的勞動合同關系，勞務合同不受勞動法保護，沒有勞動保險。那么勞務合同可以隨時解除嗎? 一、勞務合同關系可以隨時解除。一是約定的解除條件成立
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2021.10

人力資源外包服務的特點有哪些?

人力資源外包服務的特點有哪些? 人力資源外包也就是企業將人力資源管理工作、流程或職能外包給專業的人力資源服務公司,-般包括招聘流程外包、薪酬福利外包、管理服務提供商、
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2021.10

勞務派遣人員的社保應該哪個公司辦理

企業應該按照規定為員工辦理社保繳納，相信有了解過派遣用工的朋友都知道，勞動派遣用工是涉及三方主體兩個單位的，分別是用工單位(企業)與用人單位(勞務公司)，那么勞務派遣人
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2021.10

勞動爭議包括拖欠工資嗎

一、勞動爭議包括拖欠工資嗎拖欠工資屬于勞動爭議，我國法律規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》第二條： (一)因確認
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2021.10

勞動糾紛是否必須本人申訴

一、勞動糾紛是否必須本人申訴出現勞動爭議時，沒有規定一定要本人申訴，勞動者可以委托代理人代為申請勞動仲裁。如果勞動者喪失民事行為能力的，可以由法定代理人申請仲裁
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2021.10

勞動爭議如何證明工資收入

因工資糾紛產生勞動爭議的，證明工資的證據材料包括勞動合同、工資條、工資卡流水記錄等。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動
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2021.10

拖欠工資控股公司有連帶責任嗎

一、拖欠工資控股公司有連帶責任嗎拖欠工資的責任由用人單位承擔，如果子公司拖欠工資的，子公司具有法人資格，控股公司不承擔連帶責任。《中華人民共和國勞動合同法》第三
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2021.10

勞務派遣暫行規定昆明勞務派遣

第一章總則第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施
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2021.10

勞務派遣工是否同工同酬

關于勞務派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問題一直以來都是社會不公平的現象之一，明明做同樣的事情，但拿到的薪資卻會少很多，對于勞務派遣工來說心理會不舒服。近年來人
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2021.10

勞務派遣合同的種類和期限如何確定

1.勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的
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2021.10

勞務派遣最新法律規定

1、勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和
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2020.10

勞務派遣風險識別與風險評價理論

勞務派遣風險識別與風險評價理論勞務派遣風險識別與評價的一般程序風險管理過程的系統包括三個主要階段：風險識別調度，調度風險評估和風險控制調度。昆明勞務派遣公司一般
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2020.10

勞務派遣進行調查：制造業企業用工和薪酬雙雙

本次勞務派遣調查主要對北京，長沙，成都等15個城市的交通運輸，倉儲郵政業，金融業，批發零售業，制造業等4個行業的勞務派遣人員進行調查。昆明勞務派遣公司一般在臨時性、輔
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2020.10

昆明崗位外包服務，昆明崗位外包公司有哪些？

崗位外包其實也是一種人力資源服務的一種，它是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。我
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2020.10

勞務派遣解決方案

01什么是勞務派遣勞務派遣關系圖派遣，又稱勞動派遣，勞動力租賃，是由被并購方和勞務派遣勞動合同中規定，勞務派遣公司派遣支付勞動，勞務派遣機構與派遣之間存在勞動合同關
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2020.10

勞務派遣糾紛適用實體法的難點

勞務派遣糾紛適用實體法的難點在討論勞務派遣員工勞動合同爭議案件不同地域管轄的難題時，可能會導致產生影響如此的疑惑:在我國企業單一制的法律管理制度下，勞動關系爭議案
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2020.10

勞務派遣管理公司企業要為職工繳社保

為維護勞動者的合法權益，記者昨日從南京市勞動部門獲悉，目前全市正在開展各類用人單位社會保險覆蓋面征收執法檢查，重點檢查勞務派遣企業是否與被派遣勞動人員簽訂勞動合同
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2020.10

勞務派遣的風險管理控制發展對策

《中華民族人民共和國中國勞動合同法》對勞務派遣中的勞務派遣相關企業與被派遣勞動者雙方的權利和義務教育已有研究明確法律規定，對接受派遣勞動者的用工管理企業發展所應履
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2020.10

勞務派遣的風險事件與風險因素

完成繪制流程圖將逐一調查每一個環節，找出潛在的風險和風險分析的結果可能會導致在這一過程中的損失是識別風險事件和風險因素。昆明勞務派遣公司一般在臨時性、輔助性或者替
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2020.10

勞務派遣的類型及模式

勞務派遣的類型及模式近年來，我國的勞務派遣模式多種多樣，本文根據不同的對象、形式和時期對勞務派遣模式進行了劃分。昆明勞務派遣用人單位根據工作需要，從人力資源公司租
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2020.10

勞務派遣的類型

勞務派遣的類型調度一般可分為兩種類型，一種是“經常使用”，另一種是經常采用下“系統“中的登錄類型”，被派遣所以即使被派遣勞動者在用人單位與勞務派遣之間的持續雇傭關
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2020.10

勞務派遣的特征

相對于正規就業而言，勞務派遣是一種典型的非正規就業模式，也是我國一種新的就業形式。昆明勞務派遣公司一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返?/div>
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2020.10

勞務派遣的法律要點

勞務派遣是一種招聘和用人相分離的勞動力經營模式，一方雇用人但不使用人，另一方面不招聘人但使用工人，兩方通過勞務協議的方式區里派遣和用人關系。云南勞務派遣但不少用工
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2020.10

勞務派遣的法律分析之間的三方關系

勞務派遣的法律分析之間的三方關系在勞務派遣相關法律社會關系中，無論是一重勞動生產關系發展學說還是一個雙重勞動合同關系管理學說，均涉及勞務派遣單位、被派遣勞動者和用
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2020.10

勞務派遣的定義和原則

勞務派遣，又稱勞務派遣和勞動力租賃，是指派遣勞動力與派遣勞動力之間的關系，即派遣勞動力訂立勞動合同，派遣勞動力向企業支付勞動報酬，派遣勞動力與派遣勞動力之間存在勞
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2020.10

勞務派遣的發展歷程

勞務派遣是經濟社會發展的產物，興起于二十世紀早期的美國，二十世紀中晚期在歐美和日本企業得到不斷發展。昆明勞務派遣公司一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施
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2020.10

勞務派遣的發展前景

。云南勞務派遣但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。昆明社保代理是勞動保障事務代理中的一中代
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2020.10

勞務派遣的作用

隨著社會經濟的發展勞務派遣用工形式應運而生，因為它具有許多其他形式的就業無法比擬的優勢，從而能夠獲得快速發展，（（勞動合同法”的實施日益成為越來越多的企業開始使用
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2020.10

勞務派遣用工稅收政策

企業因生產管理經營的需要會使用外單位的人員，即勞務派遣工為本單位發展提供技術勞務，由于我國勞務派遣服務工作環境具有非技術性、臨時性、工資水平金額的非固定性（可隨行
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2020.10

勞務派遣用工企業特點

勞務派遣用工企業類型目前，勞務派遣行業主要是服務業，制造業和建筑業。云南勞務派遣但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業
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2020.10

勞務派遣理論

勞務派遣理論一層勞動關系理論認為，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間只存在勞動關系，而勞務派遣單位與被派遣勞動者之間沒有勞動合同勞動關系。昆明社保代理是勞動保障事務
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2020.10

勞務派遣涉及的主要通過稅收優惠政策

與傳統的用工方式相比，勞務派遣具有企業脫離企業人事工作、注重核心戰略管理、節約勞動力成本、規避社會保障風險等優點。云南勞務派遣但不少用工單位在各種類型、各種時間長
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2020.10

勞務派遣法律風險分析

勞務派遣，是指依照國家進行相關信息法律政策法規制度以及其他地方法規成立的,具有生產經營資質的人才派遣服務社會機構(俗稱人力資源有限公司)與勞動者個人通過建立一個勞動關
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2020.10

勞務派遣法律關系規范模式簡介

勞務派遣法律關系規范模式簡介與傳統企業勞動用工形式進行相比，勞務派遣的特殊性主要在于通過雇傭與使用可以分離。云南勞務派遣但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工
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2020.10

勞務派遣機構支付工人的社會保障

為維護勞動者合法權益，記者昨日從南京市勞動教育部門獲悉，目前該市正開展提供各類用人單位經濟社會發展保險擴面征繳執法監督檢查，重點檢查勞務派遣一個企業文化是否與所派
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2020.09

勞務派遣服務管理模式漸受用人單位企業青睞

關注金融經濟危機下的人力資源信息管理至今，金融市場風暴波及全球，歐美國家經濟社會遭受重創，導致目前我國外向型經濟不斷發展中國進入寒冬。昆明勞務派遣用人單位根據工作
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2020.09

勞務派遣是什么意思，勞務派遣關系的定義

勞務派遣亦稱“人力資源派遣”，又稱“勞動派遣”、“勞動力(者)派遣”或“人力派遣”，也有的叫作“人才派遣”或“人才租賃”。昆明勞務派遣公司一般在臨時性、輔助性或者替
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2020.09

勞務派遣工權益進行保護中存在的問題主要原因

1，在供大于求的勞動力市場情況代以后，國有中小企業員工下崗分流、大量的農村社會剩余勞動力涌入中國城市發展尋找解決就業提供機會分析以及擴招后的高校大學畢業生成倍增長
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2020.09

勞務派遣工權利進行保護的法律社會救濟

勞務派遣工權利進行保護的法律社會救濟尋求調解維護權利《中華民族人民民主共和國中國勞動合同爭議調解仲裁法》規定，當勞動社會關系以及當事人之間發生爭議時，如果當事人
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2020.09

勞務派遣客戶管理體系

勞務派遣客戶管理體系勞務派遣公司的客戶管理體系應以客戶為導向，以客戶利益為出發點，了解客戶的風險和需求，與客戶形成伙伴關系，不斷提升客戶價值，以創造更高的利潤。昆
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2020.09

勞務派遣和用工的風險控制

通過風險分析和評估的勞務派遣可以看出對于如何規范勞動用工，應采取在各級海上領導重視不夠。昆明勞務派遣公司一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤?/div>
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2020.09

勞務派遣員工管理特點

勞務派遣員工管理特點由于可以從人力資源管理的勞務派遣員工與公司自己的員工特點的調度可以看到有很大的不同，這體現在：一、派遣公司員工的雙重管理存在問題勞務派遣員工
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2020.09

勞務派遣合同至少兩年

過去很長一段時間，就業通常只涉及兩方，即雇主和雇員，而勞務派遣制度則引入了“中間方”，即與工人簽訂勞動合同的勞務派遣公司。昆明勞務派遣公司一般在臨時性、輔助性或者
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2020.09

勞務派遣勞動者權益保障存在的問題

1. 勞動關系不穩定如前所述，目前對于我國的勞務派遣主要以“登錄型”為主，勞動者因為只有在用工管理單位有用工市場需求、勞務派遣工作單位有派遣相關業務時，才能發展獲得被
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2020.09

勞務派遣信息管理系統

勞務派遣信息管理系統勞務派遣公司發展應該更加重視和推進勞務派遣相關信息進行管理控制系統的開發與建設。云南勞務派遣但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上
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2020.09

勞務派遣從勞動者角度進行分析提供勞務派遣員

(一)就業壓力巨大目前，就業競爭的巨大壓力。昆明社保代理是勞動保障事務代理中的一中代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單
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2020.09

勞務派遣也可以簽訂無固定期限的合同

對于企業和勞務派遣公司目前有多少使用勞務派遣的方式，惡意避免消極趨勢“勞動合同法”，市勞動和社會保障局和人事局昨天召開涉及勞務派遣的緊急全市超過100人的機構，明確的
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2020.09

勞務派遣中的工資福利待遇進行支付

由于工人和勞務派遣服務，但在參與實踐，使勞動者獲得勞動報酬是由用工單位承擔用工單位，但按照勞動合同法的規定，不支付的用工單位簽訂勞動合同直接給工人，而是支付給派遣
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2020.09

勞務派遣中的二元勞動關系理論

勞務派遣中的二元勞動關系理論雙重勞動生產關系發展學說理論認為企業勞務派遣單位和被派遣勞動者之間是否存在一些勞動教育關系，用工管理單位和被派遣勞動者之間也存在一定勞
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2020.09

勞務派遣中派遣人才的激勵管理策略

按照赫茲伯格的雙因素進行理論，影響以及人們生活行為的因素主要包括中國保健因素與激勵學生因素。昆明勞務派遣用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司
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2020.09

勞務派遣中同工同酬的具體實施狀況

勞務派遣中同工同酬的具體實施狀況盡管目前我國《勞動合同法》第63條明確相關規定了被派遣勞動者可以享有與用工管理單位對于勞動者同工同酬的權利，禁止差別對待。云南勞務派
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2020.09

勞務派遣與工作安置的差異

勞務派遣與工作安置的差異就業是指依照法律的相關部門或機構的雇主招用人員和職業介紹機構求職和就業提供的服務，這是1121個失業人員和在職職工的就業和轉換工作，雇主尋求合
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2020.09

勞務派遣與人事代理的區別

人事代理，也被稱為“人事托管”，是一個全面的高層次人才代理服務。昆明勞務派遣用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源
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2020.09

勞務公司派遣穿過新法多事之秋成企業市場新寵

是中國企業用工的多事之秋。昆明勞務派遣用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪
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2020.09

勞務公司派遣是什么意思，構建社會和諧發展勞

勞務派遣是什么意思勞務派遣是指與派遣單位和勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系（即用人單位），并根據與接受勞務派遣形式的用人單位簽訂的勞務派遣協議向用人單位派遣勞動者
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2020.09

勞務公司派遣工作人員，勞務派遣對員工的好處

勞務派遣對員工的好處免農業戶口繳納社保后不能享受社保待遇。云南勞務派遣但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量
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2020.09

勞務公司派遣員工產生與發展的原因

1）從傳統勞動力資源進行配置管理方式、用工制度的弊端與市場國家經濟社會發展的相互之間矛盾而言，勞務派遣產生是矛盾的產物，是市場規模經濟不斷發展和用工制度體系改革的必
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2020.09

勞務公司派遣企業出現“四方共贏”局面

“勞動合同法”，“就業促進法”將于明年實施，而一些地方的“民工荒”的不同性質也頒布實施了新的法律的傳播，將使原有的調度已經標準化的方式，機構和企業也在積極響應，記
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2020.09

勞務公司派遣與勞務服務外包的區別

勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統的用工方式有明顯的區別。昆明勞務派遣公司一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規定“勞
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2020.09

共同的法律問題解決調度

勞務派遣，是由勞務派遣企業單位與被派遣勞動者通過簽訂中國勞動服務合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工管理單位的工作生活場所內勞動，接受社會用工單位的指揮、
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2020.09

企業使用勞務派遣應注意的問題

企業應該使用派遣工的注意事項一、應注意不要與勞務派遣工形成一個事實進行勞動社會關系風險：勞務派遣公司不具備相關技術資質，或者提供勞務派遣單位與勞務派遣工未簽訂勞
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2020.09

HR工作單位勞務派遣兩個點提示

大量研究企業發展開始進行使用勞務派遣用工管理方式，在操作過程中應注意什么嗎？第一點：單元間勞務派遣勞務派遣協議的簽署。云南勞務派遣但不少用工單位在各種類型、各種時
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2020.07

績效管理的5大怪像與必須清晰的9大問題

毋庸置疑，至少是現在，績效管理仍是一種倍受企業青睞、應用最為廣泛的管理工具。雖歷眾多有識之士與企業多年的實踐與探索、研究與改善，似乎是已經說透了、搞清了、成熟了，
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2020.06

找社保代繳公司持續繳納社保的好處有哪些？

找社保代繳公司社保持續繳納有什么好處?昆明社保代辦公司_昆明代繳社保公司_昆明代繳社保_昆明代繳五險一群仕無憂社保代理有限公司首先，可以避免在醫保觀察期無法進行報銷的
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2020.06

昆明社保代繳要注意哪些細節

伴隨著社會的發展，在昆明社保代辦已經成為一種常態，下面我就給大家說一說昆明代繳社保中的一些細節。 1.人事代理昆明代辦社保是經過行政許可或備案的人才服務機構，接受用人
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2020.06

找社保代繳公司持續繳納社保的好處有哪些？

找社保代繳公司社保持續繳納有什么好處?昆明社保代辦公司_昆明代繳社保公司_昆明代繳社保_昆明代繳五險一金-群仕無憂社保代理有限公司首先，可以避免在醫保觀察期無法進行報銷
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2020.06

昆明代繳社保在社會的一些特殊情況

昆明代繳社保在社會的一些特殊情況：收取額外費用的行為，在保險人，不被視為合法的保險已收到不具約束力，被保險人不能證明保險合同已成立的索賠。但是，在被保險人或被保險
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2020.06

關于社保的這5個時間點，你必須注意！

社保的繳納非常重要，除了年老有養老金可領取之外，還有醫療、生育、工傷、失業等多種保險保障著。但是你知道嗎，對于社保有5個時間節點非常重要，不僅事關你的醫療生育，更事
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2020.06

昆明社保代辦公司有哪些優勢

昆明社保代辦公司有哪些優勢伴隨著社會的發展，在昆明社保代辦公司已經成為一種常態，下面我就給大家說一說昆明代繳社保中的一些細節。 1.人事代理昆明社保代辦公司是經過行
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2020.05

勞務派遣用工情況下出現工傷由誰負責

勞務派遣用工情況下出現工傷由誰負責？某些行業的用工過程中存在著很多安全隱患，工傷也就成為了大家關注的重點。在勞務派遣中也經常會遇到這個問題，而勞務派遣作為一種新生
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2020.05

績效管理的5大怪像與必須清晰的9大問題

毋庸置疑，至少是現在，績效管理仍是一種倍受企業青睞、應用最為廣泛的管理工具。雖歷眾多有識之士與企業多年的實踐與探索、研究與改善，似乎是已經說透了、搞清了、成熟了，
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2020.05

勞務派遣有哪些好處?云南正規勞務派遣公司告訴

勞務派遣有哪些好處?云南群仕無憂勞務派遣公司告訴你勞務派遣作為如今一種比較常見的用工形式，主要是用人單位聘用相關的勞動者，而向有需要的用工單位派遣勞動者提供相應的
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2020.05

昆明社保代辦公司有哪些優勢

伴隨著社會的發展，在昆明社保代辦公司已經成為一種常態，下面我就給大家說一說昆明代繳社保中的一些細節。 1.人事代理昆明社保代辦公司是經過行政許可或備案的人才服務機構
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2020.05

一文讓你看懂，勞務外包在稅務方面的爭議點

根據政策規定，單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務、加工、修理修配勞務不屬于增值稅的征稅范圍，所以企業無需也不能取得增值稅發票。
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2020.05

勞務派遣有哪些好處?云南正規勞務派遣公司來告

勞務派遣是如今一種比較常見的用工形式，主要是用人單位聘用相關的勞動者，而向有需要的用工單位派遣勞動者提供相應的工作服務。那么勞務派遣有哪些好處呢?云南群仕無憂公司來
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2020.04

云南群仕無憂勞務派遣的優勢在哪里?

為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項遇。如果用工單位
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2020.04

云南群仕無憂勞務派遣的優勢在哪里?

為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項遇。如果用工單位
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2020.04

什么是勞務派遣,以勞務派遣的形式工作是什么意

云南勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，
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2020.04

勞務派遣員工和正式員工，有什么區別？

所謂勞務派遣，其實是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。而正式員工就是被公司錄用，公司會與之簽訂正式
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2020.04

勞務派遣最新法律規定

(一)勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任： 1、勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單
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2020.03

勞務派遣又稱人才派遣，勞務派遣的優勢

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞
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2020.03

勞務派遣公司哪家好_勞務派遣公司哪家靠譜

勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規的框架下，基于市場經濟條件，勞務派遣公司根據用工企業的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一
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2020.03

勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

勞務派遣公司經營服務四大基本原則：雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃，派遣一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。租賃一詞卻能概括勞務派遣所有業務
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2020.03

勞務派遣的負面效應有哪些?怎么解決?

勞務派遣的負面效應有哪些?怎么解決?勞務派遣的發展很迅速,已成為不可忽視的用工方式之一,很多企業都會選擇勞務派遣，勞務派遣帶來的價值也是很多的，勞務派遣的出現也的確是調
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2020.03

堅決做到疫情防控和人社保障工作兩不誤兩推進

2月27日，市委組織部副部長，市人力資源和社會保障局黨組書記、局長唐琪主持召開黨組擴大會議，傳達學習習近平總書記在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會上的
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2020.02

企業使用勞務派遣的原因，勞務派遣工一般多久

首先我們要知道的是勞務派遣工也是勞動者，并沒有什么不同，所以，勞務派遣工的轉正年限所涉及的問題與普通勞動者轉正所涉及的問題沒有太大的區別。企業使用勞務派遣的原因有
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2020.02

勞務派遣公司哪家好_勞務派遣公司哪家靠譜

勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規的框架下，基于市場經濟條件，勞務派遣公司根據用工企業的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一
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2020.02

勞務派遣應：十遵守、十不得

《通知》要求，經營勞務派遣業務企業應當遵守以下十項規定： 1.應當依法獲得經營勞務派遣業務的資質，具有承擔勞動用工風險的經濟能力，配備具有人力資源或勞動關系協調資質的
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2020.02

群仕無憂勞務分包管理制度

第一條項目勞務作業層是優質、高效、低耗地完成項目施工生產任務的支撐和保證。按照兩層分離的要求，項目部與勞務作業層建立以分部、分項工程承包或勞務定額分包為主要形式的
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2020.01

勞務派遣工應享哪些福利待遇？

近年來，為方便找工作，有不少勞動者通過勞務派遣公司求職就業。由于自身是派遣工，很多勞動者也搞不清自己是否和用人單位直接招聘的員工一樣？是否也享受同樣的待遇？近期，
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2019.12

勞務派遣的價值不僅僅是在招聘，你們知道嗎？

認識到勞務派遣的利好性后，越來越多的企業向銳博人力咨詢并尋求勞務派遣服務，在此過程中，我們也發現了不少問題，部分企業只是希望通過勞務派遣解決招聘難題，實際上，勞務
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2019.12

勞務外包和勞務派遣八大區別！

1.勞務派遣勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用
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2019.12

入職辦理社保時一定要注意這幾個問題，不然受

關于社保大家一定很熟悉，對于它的日常用途也了然于心，但在使用社保方面有些小陷阱，大家可能不是特別關注社保就沒有發現這些陷阱所在，接下來小編介紹下關于社保的陷阱。
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2019.11

社保中斷了后應該怎么辦呢？

眾所周知，現在必須購買社保。在我們離開崗位后，我們支付的社會保障也將停止。如果我們立即進入新的公司，我們可以繼續，但如果我們找不到新的工作很長時間，那么我們將很
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2019.11

企業在人力資源規劃中可能面臨的困惑

·　人力資源如何支撐戰略，承接組織要求，需要進行人力資源全面規劃； ·　人力資源規劃缺乏前瞻性、系統性和全面性，對人力資源各項工作缺乏有效指導； ·　人力資源管理理念
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2019.11

人才兼職渠道需要加強，產學研用結合！

為健全高校、科研院所和企業之間科技人才雙向兼職機制，規范科技人才雙向兼職行為，促進產學研用相結合，近日，云南省人力資源和社會保障廳會同省委組織部等7家部門制定出臺了
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2019.11

掛靠社保的單位哪家好?

現在許多地方規定買房資格需要社保連續繳滿幾年，那么這對于一些離職待業人群來說，怎么才能讓社保不間斷呢?有一種掛靠社?？梢詭湍憬鉀Q問題，掛靠交社保是目前解決個人交社保
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2019.11

勞務派遣服務，增值稅的簡單計算邏輯

勞務派遣服務在營改增以后，適用的稅率是6%，考慮到勞務服務的特殊性，稅法規定，即便是一般納稅人身份，勞務派遣服務也可以采用簡易計稅法計算應納稅額，且可以用差額納稅。
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2019.11

勞務派遣到底具有哪些優點？

勞務派遣機構在實際工作中，始終堅持“一手托兩家”，一方面要根據用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理
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2019.11

勞務派遣與勞務外包區別及風險防范

隨著市場化用工深化改革，我國企業主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務派遣和勞務外包“三足鼎立”之勢，其中勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多
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2019.11

老板，你是不是差一張《勞務派遣經營許可證》

很多人好奇為什么經營勞務派遣公司就一定要辦理《勞務派遣經營許可證》，如果不辦理《勞務派遣經營許可證》會有什么處罰呢？對于這點，昆明勞務派遣為您講解為什么要辦理《勞
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2019.11

為什么越來越多的企業選擇勞務外包

越來越多的企業使用勞務外包，是因為勞務外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務性的工作，除了這些還有以下幾大優勢。
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2019.11

勞務派遣或面臨洗牌！稅務籌劃及人力資源該何

個人賬戶（私對私）大額和頻繁交易銀行稅務將共享信息！社保未全額繳納，必然查處社保未繳納企業！公對私發放工資，以避開社保和個稅的，嚴查！無成本票支出的其他形式發放工
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2019.11

如何訂立勞務派遣合同

什么是勞務派遣合同？如何訂立勞務派遣合同？可能關于勞務派遣合同您有很多疑問，那么，接下來，小編為大家整理了如何訂立勞務派遣合同的相關內容，希望對您有所幫助。
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2019.10

【納稅實務】異地施工中的勞務派遣公如何申報

據《國家稅務總局關于建筑安裝業跨省異地工程作業人員個人所得稅征收管理問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第52號)規定：“一、總承包企業、分承包企業派駐跨省異地工程項目的
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2019.10

勞務派遣、人力外包、勞務外包，別再傻傻分不

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞務派遣合同后，將該勞動者派遣到用工單位所屬的臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上從事勞動的一種特殊的用工形式。下面昆明
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2019.10

【實務】勞務派遣賬案例說法

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
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2019.10

勞務派遣與正式工的區別在哪？

相信大家都知道，在機關單位，或者國企、銀行、學校，都有一種人的存在，就是沒有正式編制的員工，但是，不同單位的稱呼是不太一樣的，事業單位將這種員工叫做合同工，公安局
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2019.10

勞務派遣用工，你真的懂嗎？

勞務派遣用工的最大特點是多了一個第三方人力資源服務機構，勞動力雇傭方與勞動力提供方分離，派遣勞動者不與派遣公司發生直接勞動關系，與派遣的第三方人力資源服務機構存在
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2019.10

社保代理有這些好處你知道嗎？

社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所批準的勞動（人才）服務機構，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為
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2019.10

女性多少歲可以領取社會養老保險金？未來會延

社會保險包括職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險，另外還有城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險。
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2019.10

掛靠社保單位哪家好？該怎么選擇？

現在許多地方規定買房資格需要社保連續繳滿幾年，那么這對于一些離職待業人群來說，怎么才能讓社保不間斷呢?有一種掛靠社?？梢詭湍憬鉀Q問題，掛靠交社保是目前解決個人交社保
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2019.03

云南省非公有制經濟組織和社會組織人才職稱申

日前，省人力資源和社會保障廳印發了《云南省非公有制經濟組織和社會組織人才職稱申報評審辦法》（以下簡稱《評審辦法》），為便于各級人力資源社會保障部門、各相關行業管理
07

2019.03

云南省2018年企業工資指導線政策解讀

2018年企業工資指導線已于2018年8月20日發布。為幫助理解和執行，現就企業工資指導線作如下解讀：一、我省2018年企業工資指導線：企業貨幣平均工資增長上線為11%、基準線為7%、下
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2019.03

暢通人才兼職渠道促進產學研用結合

為健全高校、科研院所和企業之間科技人才雙向兼職機制，規范科技人才雙向兼職行為，促進產學研用相結合，近日，云南省人力資源和社會保障廳會同省委組織部等7家部門制定出臺了《科技

離職后不想社保斷繳怎么辦

離職個人怎么找代繳社保單位

為什么勞務派遣行業備受爭議?

企業使用人才派遣存在著那些優勢

如何判斷是勞務外包還是勞務派遣

勞務派遣包含哪些內容？

勞務派遣問題匯集，你不知道的勞務工

勞務派遣怎么辦理社保?

派遣用工過程中應該注意哪些問題

短期勞務派遣用工需要注意哪些問題？

如何保護勞務派遣用工的合法權益?

勞務派遣對員工有哪些好處？

勞務派遣待遇有保障嗎

勞務派遣人員如何辦理退休？

拖欠工資多久算違法

怎么認定勞動關系和勞務關系

勞務派遣人員的社保應該哪個公司辦理

勞務合同可以隨時解除嗎？

人力資源外包服務的特點有哪些?

勞務派遣人員的社保應該哪個公司辦理

勞動爭議包括拖欠工資嗎

勞動糾紛是否必須本人申訴

勞動爭議如何證明工資收入

拖欠工資控股公司有連帶責任嗎

勞務派遣暫行規定 昆明勞務派遣

勞務派遣工是否同工同酬

勞務派遣合同的種類和期限如何確定

勞務派遣最新法律規定

勞務派遣風險識別與風險評價理論

勞務派遣進行調查：制造業企業用工和薪酬雙雙

昆明崗位外包服務，昆明崗位外包公司有哪些？

勞務派遣解決方案

勞務派遣糾紛適用實體法的難點

勞務派遣管理公司企業要為職工繳社保

勞務派遣的風險管理控制發展對策

勞務派遣的風險事件與風險因素

勞務派遣的類型及模式

勞務派遣的類型

勞務派遣的特征

勞務派遣的法律要點

勞務派遣的法律分析之間的三方關系

勞務派遣的定義和原則

勞務派遣的發展歷程

勞務派遣的發展前景

勞務派遣的作用

勞務派遣用工稅收政策

勞務派遣用工企業特點

勞務派遣理論

勞務派遣涉及的主要通過稅收優惠政策

勞務派遣法律風險分析

勞務派遣法律關系規范模式簡介

勞務派遣機構支付工人的社會保障

勞務派遣服務管理模式漸受用人單位企業青睞

勞務派遣是什么意思，勞務派遣關系的定義

勞務派遣工權益進行保護中存在的問題主要原因

勞務派遣工權利進行保護的法律社會救濟

勞務派遣客戶管理體系

勞務派遣和用工的風險控制

勞務派遣員工管理特點

勞務派遣合同至少兩年

勞務派遣勞動者權益保障存在的問題

勞務派遣信息管理系統

勞務派遣從勞動者角度進行分析提供勞務派遣員

勞務派遣也可以簽訂無固定期限的合同

勞務派遣中的工資福利待遇進行支付

勞務派遣中的二元勞動關系理論

勞務派遣中派遣人才的激勵管理策略

勞務派遣中同工同酬的具體實施狀況

勞務派遣與工作安置的差異

勞務派遣與人事代理的區別

勞務公司派遣穿過新法多事之秋成企業市場新寵

勞務公司派遣是什么意思，構建社會和諧發展勞

勞務公司派遣工作人員，勞務派遣對員工的好處

勞務公司派遣員工產生與發展的原因

勞務公司派遣企業出現“四方共贏”局面

勞務公司派遣與勞務服務外包的區別

共同的法律問題解決調度

企業使用勞務派遣應注意的問題

HR工作單位勞務派遣兩個點提示

績效管理的5大怪像與必須清晰的9大問題

勞務派遣包含哪些內容？

勞務派遣問題匯集，你不知道的勞務工

短期勞務派遣用工需要注意哪些問題？

勞務派遣對員工有哪些好處？

勞務派遣人員如何辦理退休？

勞務合同可以隨時解除嗎？

勞務派遣暫行規定昆明勞務派遣

昆明崗位外包服務，昆明崗位外包公司有哪些？

勞務派遣是什么意思，勞務派遣關系的定義

勞務公司派遣是什么意思，構建社會和諧發展勞

勞務公司派遣工作人員，勞務派遣對員工的好處

找社保代繳公司持續繳納社保的好處有哪些？

找社保代繳公司持續繳納社保的好處有哪些？

關于社保的這5個時間點，你必須注意！

一文讓你看懂，勞務外包在稅務方面的爭議點

勞務派遣員工和正式員工，有什么區別？

勞務派遣又稱人才派遣，勞務派遣的優勢

企業使用勞務派遣的原因，勞務派遣工一般多久

勞務派遣應：十遵守、十不得

勞務派遣工應享哪些福利待遇？

勞務派遣的價值不僅僅是在招聘，你們知道嗎？

勞務外包和勞務派遣八大區別！

入職辦理社保時一定要注意這幾個問題，不然受

社保中斷了后應該怎么辦呢？

人才兼職渠道需要加強，產學研用結合！

勞務派遣服務，增值稅的簡單計算邏輯

勞務派遣到底具有哪些優點？

老板，你是不是差一張《勞務派遣經營許可證》

勞務派遣或面臨洗牌！稅務籌劃及人力資源該何

勞務派遣、人力外包、勞務外包，別再傻傻分不

勞務派遣與正式工的區別在哪？

勞務派遣用工，你真的懂嗎？

社保代理有這些好處你知道嗎？

女性多少歲可以領取社會養老保險金？未來會延

掛靠社保單位哪家好？該怎么選擇？

暢通人才兼職渠道促進產學研用結合